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除此之外，公司每年還會(huì)兩次組織管理層和骨干員工到環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場(chǎng)化比較成熟的城市考察學(xué)習(xí)，不斷提高公司內(nèi)部管理水平、創(chuàng)新作業(yè)能力?！皫讼葞摹保疚幕粌H提升了員工的忠誠(chéng)度，也節(jié)約了隱性成本，提高了工作的效率。徐松濤提到，每年上交的丟失財(cái)物多的時(shí)候總額高達(dá)幾十萬(wàn)。在日常工作中，經(jīng)?？梢钥吹絾T工們自己維修設(shè)備，正是出于對(duì)“家文化”的認(rèn)同以及對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，他們“說(shuō)我所做，做我所說(shuō)”，堅(jiān)持“專業(yè)技術(shù)、誠(chéng)信服務(wù)”，工作勤懇務(wù)實(shí)，為了環(huán)境的潔凈、市民的健康不辭辛苦，成為城市中流動(dòng)的靚麗風(fēng)景線。