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企業(yè)文化 | 沉淀底蘊，員工幸福感才是企業(yè)活力

如今，漢福公司的金銀湖牌環(huán)衛(wèi)、市政、園林及公路等領(lǐng)域?qū)Ｓ密囕v已暢銷國內(nèi)外，二十多年來的發(fā)展與壯大，除了產(chǎn)品與技術(shù)優(yōu)勢，獨特的企業(yè)文化則為公司注入了源源不斷的活力。面對產(chǎn)品與市場，公司的口號是“造車想著用車人”，而對于員工，漢福公司也做到了全心全意為大家著想。在采訪中，謝總提到，如今漢福公司的員工大多為80,90的年輕一代，公司很希望能夠有新鮮的血液帶來新鮮的生命力，因此，漢福公司一直鼓勵員工們把握一切自我提升的機會，公司為各個崗位的員工提供了專業(yè)學習的機會，非常重視員工基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培訓，在2018年還曾舉辦了職業(yè)病健康培訓，指導一線員工做好自身防護。

同時，漢福公司鼓勵員工自薦，希望他們多多嘗試不同的工作領(lǐng)域，迸發(fā)對生活、對工作的熱情。在漢福，員工的個人需求也同樣得到重視。漢福公司曾經(jīng)為困難的男職工提供了員工宿舍，還在公司里為他的妻子找到了合適的崗位。保障員工的權(quán)益、提升員工的幸福度，從來都不是“業(yè)績之外”的成本，相反，這是企業(yè)長久健康發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。